خطة إدارة التغيير في يناير 2010، وافق العدل والخدمات الإنسانية المديرين التنفيذيين وضع آمن استراتيجية إدارة التغيير الاحتفاظ بها. تم التعاقد مع شركة استشارية Bendelta لتطوير إبقائها خطة إدارة التغيير الآمن كجزء من استراتيجية لتوجيه التغيير الثقافي في جميع الجهات الحكومية وغير الحكومية ذات الصلة. تتكون خطة إدارة التغيير من خمسة المتكاملة والمترابطة استراتيجيات أساسية هي: الاتصالات، والنمذجة الدور، التمكين، والتطوير المهني، والحكم التعاوني. Bendelta قام تستهدف التشاور الإقليمي والمركزي في تطوير خطة إدارة التغيير، بما في ذلك التعامل مع الموظفين الرئيسيين في القطاعات التالية: خدمات السكان الأصليين. الخدمات الإنسانية. خدمات الأطفال. التعليم؛ الصحة (بما في ذلك خدمات الصحة العقلية)؛ الشرطة والعدالة؛ خدمات الإعاقة؛ والخدمات المهاجرين واللاجئين. ويجري حاليا تنفيذ خطة إدارة التغيير في جميع أنحاء نيو ساوث ويلز. &نسخ؛ 2015 حكومة نيو ساوث ويلز
No comments:
Post a Comment